Abstrak
Sebuah perusahaan atau instansi akan berhati-hati dalam menyeleksi calon karyawan yang nantinya akan menjadi karyawan di perusahaan tersebut. Kesalahan dalam memilih seorang karyawan tentunya akan membawa pengaruh negatif bagi kinerja perusahaan. Selain menilai pada kemapuan teknis, perusahaan juga perlu melakukan penilaian kepribadian terhadap calon karyawan.Oleh karena itu diperlukan metode yang sistematis dan seleksi yang tepat dalam pemilihan calon karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Analisis Hirarki Proses (AHP). Sistem melakukan penilaian terhadap tes psikologi kepribadian calon karyawan, diasumsikan mencakup kriteria-kriteria antara lain : kejujuran, loyalitas, motivasi, percaya diri dan adaptasi atau kerjasama. Sistem akan melakukan analisis dan penilaian terhadap hasil tes kepribadian calon karyawan. Hasil penelitian ini adalah model sistem pendukung keputusan seleksi calon karyawan berdasar hasil tes psikologi, sehingga pemilihan calon karyawan yang tepat untuk menjadi karyawan perusahaan sesuai dengan posisi yang dibutuhkan perusahaan. Melalui pengujian Arif Harjanto Informatics and Business Institute Darmajaya 51 Jurnal Informatika, Volume 14 Nomor 1, Juni 2014 yang dilakukan dapat diambil kesimpulan bahwa sistem layak digunakan bagi user dan dinyatakan baik serta siap untuk diaplikasikan.
Kata Kunci: AHP, kepribadian, karyawan, pemilihan, sistem pendukung keputusan
Pendahuluan
Dalam kehidupan manusia pasti ada masalah yang timbul. Masalah yang dihadapi manusia bermacam-macam mulai dari yang kecil sampai masalah yang besar yang mungkin memerlukan waktu pemecahan yang lama. Memberikan pemecahan masalah secara langsung atau memberi beberapa alternative solusi untuk pemecahan masalah.
Peneliti: Arif Harjanto
Untuk lebih lengkapnya silahkan download di link berikut:
 ){kind=link}
Post a Comment
Post a Comment