Jurnal: Pengambilan Keputusan Dalam Penerimaan Karyawan Bank Dengan Pendekatan Terstruktur Berbasis Sistem Pakar

Jurnal: Pengambilan Keputusan Dalam Penerimaan Karyawan Bank Dengan Pendekatan Terstruktur Berbasis Sistem Pakar

Jurnal: Pengambilan Keputusan Dalam Penerimaan Karyawan Bank Dengan Pendekatan Terstruktur Berbasis Sistem Pakar


Abstract

Development of the information services in recruitment bank employees cannot be supported the availability of the information system component. Meeting the need of the availability of good and competence employees needs to key attention to the recruitment and placement of the employees effectively. The use of expert system in recruitment helps the decision making contribute to the placement of the employees. This effort greatly assists personnel managers in making decisions in a way to minimize the positioning error and to know the characteristics of prospective employees of the bank. The research method begins by collecting facts through interviews and questionnaires. Stages followed by analysis of the problem to get answers. To connect the user to use an expert systems with a system modeling. Development in the addition of applied knowledge through system programming. Application of the system to help managers in making decisions on personnel recruitment. 

Keywords: recruitment, expert systems and decision making

Pendahuluan 

Bank adalah suatu industri yang bergerak di bidang kepercayaan, yang dalam hal ini adalah sebagai Financial Intermediary atau media perantara keuangan antara debitur dan kreditur dana (Santoso, 1997). Menurut UU No. 14 tahun 1967 tentang Pokok-pokok Perbankan, pada pasal 1 disebutkan bahwa bank merupakan lembaga keuangan yang usaha pokoknya adalah memberikan kredit dan jasa dalam lalu-lintas pembayaran dan peredaran uang. Kehidupan bisnis dalam perbankan sarat akan peluang, kesalahan dan kompetisi. Untuk menjawab fenomena dan meningkatkan kualitas layanan diperlukan ketersediaan sumber daya manusia yang memadai. Melalui upaya perwujudan situasi demikian perlu peningkatan kesadaran tentang maksud dari semua kegiatan manajemen sumber daya manusia, yaitu untuk meningkatkan sumbangan sumber daya manusia terhadap keberhasilan organisasional (Siagian, 2002).  

Peneliti: N. Tri Suswanto Saptadi

Untuk lebih lengkapnya silahkan download di link berikut:
Jurnal: Pengambilan Keputusan Dalam Penerimaan Karyawan Bank Dengan Pendekatan Terstruktur Berbasis Sistem Pakar