JURNAL : Sistem Informasi Indeks Prestasi Dosen

ABSTRAK - Pembenahan sistem informasi, khususnya untuk perguruan tinggi sangatlah penting, mengingat betapa tingginya tingkat kompleksitas. Pimpinan atau manajerial sebagai pengambil keputusan (Decision Maker) maupun dosen dan karyawan sering dihadapkan pada data-data mentah dan banyak yang harus diolah menjadi suatu informasi penting untuk mengambil keputusan. Pembuatan sebuah sistem untuk bisa mengolah data mentah tersebut menjadi informasi sangatlah diperlukan. STMIK STIKOM BALI dalam upaya meningkatkan kualitas pengajaran menggunakan instrumen penilaian untuk mengukur kinerja dosen dengan menggunakan Indeks Prestasi Dosen. Indeks prestasi dosen ini menghitung parameter yang dimiliki oleh setiap dosen. Pusat Jaminan Mutu (PJM) sebagai yang mengelola mutu sumber daya manusia menginginkan sebuah sistem yang bisa menghitung IPD untuk memudahkan dalam memonitoring kualitas dosen pengajar, maka dari itu dibangunlah Sistem Informasi Indeks Prestasi Dosen untuk STMIK STIKOM BALI.Metode perekayasaan yang digunakan dalam pembuatan sistem ini adalah dengan model Waterfall. Dalam perancangan sistem ini dibutuhkan data daripada dosen dan juga parameter pengukuran dari IPD. Sistem ini akan menampilkan jumlah IPD dari masing – masing dosen, jumlah mahasiswa yang menjawab kuesioner, dan juga grafik evaluasi. Sistem ini dapat mengolah data indeks prestasi dosen di STMIK STIKOM BALI. Mempermudah admin (bagian PJM) untuk melihat jumlah indeks prestasi dosen dari setiap dosen yang ada di STMIK STIKOM Bali.

Kata kunci: Indeks Prestasi Dosen, Sumber Daya Manusia, Pusat Jaminan Mutu

PENDAHULUAN - Pembenahan sistem informasi dan administrasi, khususnya untuk perguruan tinggi sangatlah penting, mengingat betapa tingginya tingkat kompleksitas dan saling berkaitannya kegiatan setiap unit kerja yang ada. Pihak pimpinan atau manajerial sebagai pengambil keputusan (Decision Maker) maupun dosen dan karyawan sering dihadapkan pada data-data mentah dan banyak yang harus diolah menjadi suatu informasi penting untuk mengambil keputusan. Didukung fakta bahwa dalam era teknologi informasi yang demikian pesat perkembangannya, tak bisa dipungkiri bahwa civitas akademika sebagai kaum intelektual harus selalu mengikutinya. Baik dosen maupun karyawan pun sudah [terpaksa] terbiasa dalam memanfaatkan teknologi ini melalui perangkat teknologi informasi yang tersedia [1]. Indeks prestasi (IP) adalah nilai kredit rata-rata yang merupakan satuan nilai akhir yang menggambarkan nilai proses belajar tiap semester atau dapat diartikan juga sebagai besaran atau angka yang menyatakan prestasi keberhasilan dalam proses belajar mahasiswa pada satu semester [2]. Dosen adalah komponen sumber daya utama yang merupakan pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas pokok dan fungsi mengakuisisi, mentransformasikan, mengembangkan, menyebarluaskan, serta menerapkan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan pelayanan/pengabdian kepada masyarakat. Dosen sebagai penentu mutu penyelenggaraan akademik, peningkatan mutu dosen harus direncanakan dan dilaksanakan selaras dengan kebutuhan, sehingga dapat mewujudkan visi, menyelenggarakan misi, dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan [3].Pada STIMIK STIKOM BALI mutu sumber daya manusia, di kelola pada bagian Pusat Jaminan Mutu (PJM). Pada bagian ini memfokuskan pada kualitas mutu dari para tenaga pendidik atau dosen. Dibutuhkan sebuah sistem informasi indeks prestasi dosen untuk mengolah data parameter dosen yang akan digunakan sebagai alat ukur dalam pengelolaan sumber daya pengajar dan sebagai acuan untuk menentukan kualitas dosen.