Jurnal: Implementasi Metode Fuzzy TOPSIS untuk Seleksi Penerimaan Karyawan - Skripsi Teknik Informatika

Abstract 

An emerging institution would continue to need qualified workers to produce good performances. Seeing the importance of high quality employees, the candidate selection process became an important part and should be performed promptly. It is also important to have candidates with desirable criteria fit to the institution. Many proposed methods can be adapted to help employee selection process based on criteria. This research propose an employee selection system based on Fuzzy Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) method, because the proposed method capable to deal with multi dimensional problems in employees selection. The system will produce ranks that can be used to help the hiring decision. This research also compares the results from TOPSIS method and WPM method. The comparison result shows that both methods produce the same ranks for the chosen candidates. 

Keywords: Fuzzy TOPSIS, WPM, Employee Selection. 

Pendahuluan 

Indonesia merupakan negara yang memiliki jumlah penduduk yang demikian banyak, dan jumlah tenaga kerja terus mengalami peningkatan setiap tahunnya hal ini bermunculan dari berbagai jenis tingkat pendidikan. Pada saat suatu perusahaan membutuhkan karyawan, maka akan membuka lowongan pekerjaan, dan dalam waktu yang singkat biasanya akan dibanjiri oleh berkasberkas dari para pencari kerja. Permasalahan mulai terjadi, terkadang perusahaan mengalami kesulitan dalam menyaring pelamar pekerjaan, sehingga pelamar yang sebenarnya tidak memenuhi kriteria atau kebutuhan diikutkan dalam proses wawancara, atau bahkan diterima bekerja di perusahaan tersebut, sehingga perusahaan akan memiliki tenaga kerja yang sebenarnya tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Peneliti:  S. Lestari dan W. Priyodiprodjo 

Untuk lebih lengkapnya silahkan download di link berikut: