ABSTRAK - Pemilihan karyawan berprestasi di SPBU COCO Semarang harus dilakukan dengan metode yang baik dan tepat, sehingga tidak terjadi kesalahan dalam penilaian. Hasil penilaian yang dilakukan harus dapat menjamin perlakuan yang adil serta memuaskan bagi para karyawan yang dinilai. Metode Simple Additive Weighting (SAW) digunakan untuk melakukan proses pemilihan karyawan dengan beberapa kriteria yaitu Kedisiplinan kerja, Kehadiran karyawan, Ketaatan, Kerjasama tim, Masa kerja, Semangat kerja, Kualitas kerja dan Usia karyawan. Aplikasi ini dibuat dengan berbasis web dan database MySQL. Hasil penelitian berupa prototipe produk aplikasi yang telah diuji di lapangan serta dinyatakan memenuhi tujuan yang diharapkan sebagai pendukung keputusan.
Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Simple Additive Weighting (SAW), Research and Development (R&D)
PENDAHULUAN-Sehari-hari manusia sering dihadapkan pada suatu momen untuk mengambil sebuah keputusan. Kemampuan mengambil keputusan yang cepat dan cermat akan menjadi kunci keberhasilan suatu perusahaan dan untuk mengambil sebuah keputusan tentu diperlukan analisis-analisis dan perhitungan yang matang. Karyawan merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan suatu perusahaan. karyawan yang berprestasi akan memudahkan perusahaan dalam mengelola aktivitasnya sehingga tujuan perusahaan yang ditetapkan dapat tercapai. Untuk memacu karyawan bekerja lebih baik dan berprestasi, maka perusahaan dapat memberikan penghargaan kepada para karyawan yang dianggap berpresetasi. Penghargaan bisa berupa kenaikan pangkat, kenaikan gaji, atau bonus, yang dapat memberi semangat kepada karyawan untuk berprestasi. Berdasarkan hal tersebut untuk membantu menetapkan apakah karyawan berprestasi atau tidak dalam pengambilan keputusan maka dibutuhkan sebuah sistem pendukung keputusan dengan metode Simple Additive Weighting (SAW).
Post a Comment
Post a Comment