JURNAL : SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN UNTUK USULAN GAJI DAN PROMOSI JABATAN BERBASIS WEB MENGGUNAKAN METODE AHP

ABSTRAK - PT Herculon Carpet yang mempunyai 420 karyawan yang terdiri dari berbagai jabatan. Sistem penilaian masih bersifat manual dengan pendataan penilaian karyawan menggunakan formulir penulisan tercetak dan rekap menggunakan Microsoft Excel. Data evaluasi kinerja karyawan yang tersimpan di masing-masing bagian dan belum terpusat dibagian HRD (Human Resources Development) menyebabkan kurang efisiensinya laporan kinerja karyawan. Sistem pendukung menggunakan penelitian dan pengembangan (Research and Development), menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk memberikan solusi terhadap masalah kriteria yang kompleks dalam berbagi alternatif dan diharapkan dapat menghasilkan sistem baru yang efektif dan efisien. Sistem pendukung keputusan membutuhkan input data, memberikan antar muka antara pengguna dengan mudah dan dapat menggambungkan pemikiran para pimpinan bagian. Sistem pendukung keputusan dapat menentukan evaluasi kinerja karyawan yang valid untuk usulan gaji dan promosi jabatan di PT Herculon Carpet.

Kata Kunci: SPK, Evaluasi, Jabatan, Gaji, R & D dan AHP.

PENDAHULUAN-Masalah evaluasi kerja, perencanaan karir atau promosi jabatan dalam perusahaan penting dilakukan karena berkaitan dengan prestasi yang dicapai oleh setiap karyawan. Dengan melakukan proses penilaian, maka prestasi yang dicapai setiap karyawan dengan nilai baik sekali, baik, cukup, atau kurang bisa diketahui. PT Herculon Carpet adalah perusahaan otomotif yang bergerak dalam bidang industri karpet otomotif dan interior. Perusahaan yang mempunyai 420 karyawan. Departement HRGA (Human Resources & General Affairs) yang membawahi Bagian HRD (Human Resources Development) adalah pengelola dari data SDM (sumber daya manusia) yang ada di PT Herculon Carpet. Tujuan evaluasi adalah untuk menentukan hasil kinerja yang dapat dikomparasikan ke gaji, mutasi dan rotasi.